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dsn.Analysen und Strategien
Erneuerbare Energien Hamburg – Personal- und Qualifizierungsbedarf
Auftraggeber
Erneuerbare Energien Hamburg Clusteragentur GmbH
Tätigkeiten dsn
Bestandsaufnahme, Analyse des Personal- und Qualifizierungsbedarfs, Strategieentwicklung
Jahr
2012
In den letzten Jahren sind die Branchen der Erneuerbaren Energien enorm gewachsen. Die Zahl der Beschäftigten hat sich seit 2004 mehr als verdoppelt. Besonders in den Branchen Windkraft und Solar herrscht akute Personalnot. Der Personalbedarf lässt sich in drei Sparten einteilen „Planung, Projektierung, Finanzierung“, „Vertrieb, Handel, Logistik“ und „Service, Wartung und Instandsetzung“. Grund für den Fachkräftemangel sind zu wenig branchenspezifisch ausgerichtete Ausbildungen und die rasante Wachstumsdynamik in den Branchen. Deshalb setzt die Mehrzahl der Unternehmen auf Qualifizierung am Arbeitsplatz.
Das Hamburger Cluster Erneuerbare Energien hat daher die Studie „Analyse des Personal- und Qualifizierungsbedarfs der Branche Erneuerbare Energien in Hamburg und der Metropolregion Hamburg“ ausgeschrieben. Der Auftrag ging an das gemeinsame Angebot von dsn und dem Institut für Innovation und Technik (iit), Berlin.
Ziel des Auftrages ist es, den Qualifizierungs- und Personalbedarf der Branche zu ermitteln und mit dem bestehenden Angebot abzugleichen. Darauf aufbauend werden Lücken identifiziert und innovative Handlungsvorschläge präsentiert.
Die Module der Studie im Einzelnen:
- Bestandsaufnahme Unternehmen der Erneuerbare Energien Branche
- Erhebung des Personal- und Qualifizierungsbedarfs der Unternehmen
- Angebotsermittlung der Qualifizierungsmöglichkeiten / -einrichtungen
- Handlungsempfehlungen und Strategien